Устройство на работу. Советы начинающим

[www]

Наткнулся на объявление, добавленное к нам на сайт
http://www.esoligorsk.net/index.php?opt ... &Itemid=44
Неужели автор сам верит, что хоть один вменяемый работодатель откликнется на такое объявление?
СОбственно по топику : поделитесь с другими советами. Как искать, где искать, с чего начинать, подводные и надводные камни и т.д.
Просьба не переходить на обсуждение зарплат и специальностей.

[Zulus]

Для начала надо составить хорошее резюме( побродный и краткий вариант). Подробное резюме разослать по электронной почте, а краткий вариант носить с собой в нескольких экземплярах, для раздачи в фирмах которым ты еще не посылал электронную почту. Чуть позже распишу пподробнее.
P.S. А что за профессия техник-программист, это ведь после колледжа такую дают, я прав?

[track #13]

Zulus писал(а):

Для начала надо составить хорошее резюме( побродный и краткий вариант). Подробное резюме разослать по электронной почте, а краткий вариант носить с собой в нескольких экземплярах, для раздачи в фирмах которым ты еще не посылал электронную почту. Чуть позже распишу пподробнее.
P.S. А что за профессия техник-программист, это ведь после колледжа такую дают, я прав?

угу, прав... вот тутнемного подробностей...

1) Прежде всего, составление резюме... главное - не врать... в нашем мире узнать, кто вы и что вы не представляет сложности... Отделы безопасности не зря свой хлеб с маслом кушают, и в том числе частенько занимаються поверхностной проверкой кандитата... а потом при встрече будет неприятно... (один раз у меня перепутали листы из резюме с резюме другого чувака... потом получилась неприятность, которая стоила мне немного нервов)... во-вторых, постарайтесь указывайть реальные данные о прошлой зарплате, стаже и т.п. Актуально для тех, кто какое-то время получал зарплату в конверте... Когда местный отдел кадров свяжеться с вашим прошлым местом работы, то ему скажут "законные" цифры, которые могут не совпадать с вашими... Во-первых, вы вроде как соврали, а во-вторых, на старом месте работы будут недовольны разглашением такой инфо и могут дать плохие рекоммендации. Да и на новом могут перестать доверять... Лучше при личном разговоре с HR упомянуть, что цифры в резюме "неправильные". Это точно никто не будет проверять... Тем более, если на старом месте работы вы получали 100 тысяч, этим заинтересуються..Тогда вы и сможете прояснить ситуацию...
Резюме можно написать самому, а можно воспользоваться готовым бланком (у многих фирм есть такой) или просто скопировать его... главное - структурированность, понятность, деловой стиль... пример резюме для программиста - в аттаче... И помните - краткость - сестра таланта, а чрезмерная краткость - мать дебилизма...


2) Сам поиск... прежде всего, знакомые, друзья и т.п. во-первых, возможны "поблажки" при рассмотрении кандидатуры, во-вторых, на частных фирмах часто практикуеться поощрение сотрудника, который привел кого-нить стоящего. В IT сфере это неплохие цифры - порядка тысячи уёв за тимлида после прохождения оным испытательного срока, простой программист "стоит" порядка 300...


Во-вторых, гугл наше всё.При умении толково составлять запросы можно найти кучу полезной инфы(хотя тут тоже бывают тонкости.. напр, запрос "программист Беларусь вакансии" вместе с "обязанности" даёт больше значимых результатов, чем сам по себе (много мусора, чужих резюме и пр.))... и не только гугл, специализированные ресурсы по поиску работы тоже приветствуються... еще можно поискать офсайты различных фирм, даже если не будет ящика для резюме, можно просто позвонить...

Далее, всякие газеты и т.п. В принципе, если ваша профессия мало связана с IT(электрогазосварщик, например), это наверное самый продуктивный способ... газета, телефон и вперёд!

Ну и последний, наверное, самый сложный вариант - самому ходить по оффисам... но в таком случае вы сможете больше узнать о вакансии и т.п., и сразу сделать выводы...

3) Сам приём... приготовтесь к собеседованию (возможно нескольким, напр. с тех.специалистом, менеджером, психологом etc...) и, возможно, тестовым заданиям... иногда решение тестовых заданий необходимо прикладывать к резюме. Если такое практикуеться, об этом вы узнаете на офсайте компании.. Делаеться это для того, чтобы отсеять дорогих товарищей идиотов...
Во время собеседования не надо волноваться (актуально для тех, кто впервые его проходит, совет помогает мало.)... Для проверки своих знаний и понимания "как это делаеться" можно найти знакомого знакомых,которого вы не знаете, работающего в такой же области, который за хорошее пиво проведёт с вами собеседование... Ещё отличным выходом будет проконсультироваться с человеком, который уже проходил собеседование на этой фирме...
Главное, думайте, перед тем как ответить, а при ответе на вопросы по профессии - дважды... Не стесняйтесь попросить лист бумаги и ручку для каких-то записей при решении (хотя, скорее всего, вам и так их предложат)... Если вы не знаете ответа на вопрос - не молчите... Собеседник тоже будет молчать, но идиотом в этой ситуации будете вы... Лучше предположите что-нибудь (желательно, обосновано.) Всё знать невозможно, но собеседник поймёт, что вы можете делать выводы даже при отсутствии конкретных знаний... Хотя на собеседовании редко предлагаються очень заковыристые вопросы (главное - не то, насколько много хитростей профессии вы знаете, а как вы умеете обучаться новому).. Естественно,вопросов по азам профессии это не касаеться...

Вот, в принципе, и всё...
ЗЫ.Возможно, эти советы более актуальны для IT сферы... [file name=resume_itransition.doc size=324608]http://www.esoligorsk.net/images/fbfiles/files/resume_itransition.doc[/file]

[mgorki]

И как можно меньше знаний по вакансии на которую претендуете. Помните, "Титаник" строили профессионалы, а ковчег - дилетант.

[Zulus]

Инструкция по написанию резюме

Резюме? - Это просто!
Резюме - это "одежка", по которой Вас встретят.
Пишите резюме заранее, лучше года за два до событий. Никто не знает, когда вас выгонят с настоящей работы в три шеи. Надо быть готовым ко всему.
Выверяйте каждое слово, воспользуйтесь системой правки в Ворде. Например, проверьте слово "мультиканальный".
Показывайте резюме знакомым. Незнакомым - не показывайте. Храните его далеко от детей. В темном сухом прохладном месте.
Ваше резюме - это ваше индивидуальное представление, оставляющее первое, но самое длительное впечатление. Поэтому, перед тем, как его написать, подумайте о том, скольких людей вы отрываете от работы своим нытьем о несостоявшейся жизни.


Помните, работа менеджера по персоналу направлена не на то, чтобы отобрать подходящие резюме, а на то, чтобы отбросить именно ваше.
А пока совет первый - резюме должно быть обязательно набрано на компьютере предпочтительнее в редакторе MS Word в двух экземплярах (второй вариант - для отсылки Биллу Гейтсу, что так мол и так - спасибо за программу, особенно на ней удается HTML).

Итак:
Фамилия, Имя и Отчество.
Слово "резюме" обычно не пишется, так как обычно не читается.
Лучше напишите крупными буквами (18-20 шрифт), по центру, сверху вашу фамилию, имя и отчество. Такой заголовок поможет быстро найти ваше резюме в стопке из сотен подобных бумаг. Чтобы его еще быстрее нашли, лучше выбрать редкий шрифт-орнамент, использовать цветную заливку. Особенно эффектно будет смотреться ослепительно белого цвета шрифт на таком же фоне.
Информация для контакта.
Здесь необходимо самым полным и тщательным образом предоставить информацию, которая позволит быстро и эффективно вступить с вами в связь.
Предоставляя адрес места жительства, желательно указать, какими интригами вы его себе выбили, сколько ваших братьев и сестер уехало жить на вокзалы и т.д.
Указывая телефон(ы), не забудьте сделать соответствующие пометки, например, "домашний", "сотовый", "шестисотовый", "рабочий", "временно в ремонте", "обещали поставить".
Цель.
В кадровом агентстве или фирме, как правило, набор проводится на несколько вакансий, поэтому следующим заголовком обязательно сделайте заголовок "Цель". Слово "корыстная" желательно не употреблять.
Чем выше должность вы попросите, тем ниже ее вам предложат. Даже если вы устраиваетесь генеральным директором (при еще живом прежним).
Образование.
Создайте заголовок "Образование" и перечислите учебные заведение, школы, институты, курсы, прослушивания, собеседования, коллоквиумы, споры и т.д. которые вы уже закончили или еще продолжаете там бесцельно проводить время.
Опыт работы.
Создайте заголовок "Опыт работы" и перечислите места вашей бывшей работы.
Для каждого места работы предоставьте следующую информацию: какого черта вы туда устраивались, каким гадом был ваш начальник, в какие аферы вас втянули сослуживцы, почему секретарша вас обозвала импотентом и т.д.
Если Вы добросовестно писали Ваше резюме и добрались до этого места, то можете поздравить себя!
Откинтесь на спинку кресла, достаньте любимую сигарету, остановите взгляд на календаре с обнаженной блондинкой за 2003 год (ваш последний год работы на постоянном месте). Бокал экзотического напитка также не помешает.
Дополнительная информация.
Hапример, Вы умеете работать на компьютере, знаете иностранный языки, владеете машинописью, вышиваете болгарским крестиком, у вас есть водительские права на управление гужевым транспортом в нетрезвом виде, закончили пулеметные курсы, пару раз стояли на стреме, жгли в детстве чужие почтовые ящики.
Приветстствуется знание языков: иностранных, ближнего зарубежья, Паскаль, Си++ и т.д.
Выдайте им какой-нибудь Перл.
В разделе "иностранные языки" желательно указать не только уровень владения языком, но и где и как долго вы его учили. Что вы запомнили еще, кроме слов "фак" и "щщит"?
В зависимости от "цели" может быть уместным указать "награды", "публикации", "участие в конференциях", "участие в массовых расправах" и т.д.
Личные данные.
Такие сведения как "пол", "возраст", "здоровье", "увлечения", "семейное положение", "гражданство", "вероисповедание", "отношение к воинской обязанности", "сексуальная ориентация" и т.д. являются сугубо личными и писать про них просто неприлично. По ту сторону факса может сидеть несовершеннолетняя девушка.
Помните, что сведения, предоставленные вами в данной графе обязательно будут использованы для дискриминации по тому или иному признаку. После чего вам уже больше не захочется одевать нижнее белье тещи, пока жена на работе.
Рекомендации.
Если у вас есть договоренность с людьми, которые могут предоставить вам рекомендательные письма, то в заключении можно указать этих людей. Пусть, например, напишут такие письма соседи, живущие этажом ниже с маленьким ребенком.
Строгих правил написания резюме не существует, нужно руководствоваться здравым смыслом. Или обратиться к психоаналитику.
Резюме не должно превышать одной печатной страницы. Поэтому (смотри начало статьи) шрифт все-же лучше выбрать 5-6 пунктов. Применение подчеркиваний придаст документу важный вид и определит вас как грамотного пользователя ПК.
Ваше резюме не должно содержать грамматических, орфографических, синтаксических, правовых, законодательных и конституционных ошибок и неправильных фразеологических оборотов.
Перечитывайте резюме несколько раз, с выражением, внимательно следите за паузами, дайте его прочесть друзьям и близким.
Покажите свою целеустремленность в выбранной карьере. Докажите это (дайте голову на отсечение, вот вам зуб, чтоб меня негры покусали, клянитесь здоровьем своей соседки и т.д.).
Резюме всегда отправляется вместе с сопроводительным письмом, бандеролью, посылкой. Сопроводительный контейнер повысит ваши шансы.
Hе следует преувеличивать своих способностей или достижений. Если вы пять лет просидели без работы, - напишите, что только четыре с половиной. Это вызовет только положительную реакцию рекруйтера.
И последний совет:
Менеджер по персоналу тоже человек. За день ему приходится распаковать, просмотреть и выкинуть горы таких посланий. Не будет ничего страшного, если в конце резюме вы напишите что-нибудь легкое, анекдотец там, или смешной случай из вашей биографии (только не надо писать про то, как вы разместили фото и паспортные данные своего предыдущего начальника на популярном порносайте)

[Эва]

Замечательные советы, если учитывать, что соискатель обладает достаточным чувством юмора!
А если честно и исходя из практики скажу следующее:- Резюме это не главное! Главное-собеседование! Когда перед тобой сидит кандидат на должность и ты смотришь не в резюме, где он описАл себе белым, мягким и пушистым (другого, поверьте , практически, не бывает),а в его трудовую книжку, диплом и другие документы, которые говорят о том, что он постоянно совершенствует свои знания, а не довольствуется дипломом 5-ти годичной давности. Что кроме высшего образования по основной специальности, он имеет еще кучу дипломом , подтверждающих его состоятельность на современном рынке труда. Вот тогда он будет востребован.
И еще, соискателям,ищущим достойное место работы, надо всегда знать, что не только делает свой выбор HR-менеджер,но и вы его делаете. Никогда не зажимайтесь на собеседовании, никогда не бойтесь спросить, то, что Вас интересует в-первую очередь. Очень часто соискатели стесняются спрашивать о размере заработной платы. Спрашивать надо всегда! Это дает Вам возможность в будущем, если Вы будете работать, туда куда пришли на собеседование, исключить всякие недоговоры и неточности при собеседовании. Примеряйте организацию под себя, сможете ли Вы в нее вписаться, будет ли Вам там комфортно, а главное-никогда не торопитесь с выводами. Во всех организациях есть такое понятие, как испытательный срок, он должен быть обязательно оговорен в Трудовом договоре, это время и для адаптации , и для раздумий.
Удачи.