Бывший работодатель написал на вас плохую характеристику, а вы с этим не согласны? Такая ситуация может помешать устроиться на новую работу. Рассказываем, что можно сделать по закону, чтобы исправить несправедливость.
Для начала разберитесь, что вообще должно быть в характеристике. Это не просто "письмо от бывшего начальства". В документе должны быть факты, а не личные впечатления: привлекались ли вы к дисциплинарной ответственности, как справлялись с поставленными задачами, какими профессиональными качествами обладаете, участвовали ли в жизни коллектива. Если работодатель написал "конфликтный" или "недобросовестный", а у вас не было ни одного выговора — это нарушение. Такие формулировки должны подтверждаться документально.
Попробуйте решить всё миром. Обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением. Укажите, какие именно пункты в характеристике необъективны, и попросите их переписать, опираясь на реальные документы (или на их отсутствие).
Не удвлось договриться мирно — можно обратиться в суд. Ваша опора — статья 153 Гражданского кодекса, которая защищает честь и деловую репутацию. В иске можно потребовать не только заставить работодателя выдать новую, честную характеристику, но и компенсировать вам убытки и моральный вред. В таком случае отвечать по иску будут и лица, подписавшие документ, и руководители, от имени которых была выдана характеристика.