При оформлении трудовых отношений важно правильно выбрать тип договора — трудовой или подряда. От этого зависят права, обязанности и гарантии для обеих сторон. Разберемся, чем они отличаются и в каких случаях какой договор выгоднее.
1. Основные отличия трудового договора и договора подряда
Трудовой договор
Заключается между работником и нанимателем. Регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь и предполагает долгосрочные отношения с социальными гарантиями.
Характерные черты:
- Работник выполняет постоянную работу по определённым одной или нескольким должностям (профессиям рабочих).
- Подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
- Получает зарплату (оклад + премии) в установленные сроки (2 раза в месяц).
- Наниматель обеспечивает условия труда, оплачивает больничные, отпуск, делает страховые отчисления.
- Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РБ.
Договор подряда (Гражданский кодекс РБ, глава 37)
Это соглашение на выполнение конкретной работы (например, ремонт, разработка сайта, консультация). Заказчик платит за результат, а не за процесс.
Характерные черты:
- Исполнитель самостоятелен в выборе способов выполнения задачи.
- Оплата — только за результат, а не за время.
- Нет социальных гарантий (отпуск, больничный, декрет).
- Можно привлекать субподрядчиков.
- Отношения регулируются Гражданским кодексом РБ.
2. Что выгоднее: сравнение для работника и нанимателя
Для работника:
| Критерий | Трудовой договор | Договор подряда |
| Стабильность | Зарплата регулярно (2 раза в месяц) |
Оплата только за результат |
| Соцгарантии | Отпуск, больничный, пенсионные отчисления, детские пособия (соц. гарантии, предусмотренные ТК РБ) | Не предусматриваются гарантии, установленные законодательством о труде |
| Налоги | Наниматель платит подоходный налог и взносы | Исполнитель платит налоги (если ИП или самозанятый) |
| График | Жёсткий, по расписанию | Гибкий, можно совмещать проекты |
| Обеспечение материалами, средствами производства |
Предоставляется рабочее место, сотрудник обеспечивается сырьем, материалами, инструментами, механизмами и т. д. | Работа выполняется из материалов подрядчика, его его силами и средствами |
Вывод: Если нужна стабильность — выбирайте трудовой договор. Если важна свобода и высокий доход — договор подряда (но без соцгарантий).
Для нанимателя
| Критерий | Трудовой договор | Договор подряда |
| Расходы | Зарплата + налоги + соцпакет | Только оплата работы |
| Контроль | Можно требовать соблюдения графика | Исполнитель сам решает, как работать |
| Ответственность | Работник подчиняется ТК РБ | Риск некачественного результата |
| Гибкость | Сложно уволить | Можно расторгнуть, если работа не выполнена |
| Обеспечение материалами, средствами производства |
Предоставляется рабочее место, сотрудник обеспечивается сырьем, материалами, инструментами, механизмами и т. д. | Работа выполняется из материалов подрядчика, его его силами и средствами |
Вывод: Если нужен постоянный сотрудник — трудовой договор. Для разовых задач — подряд (меньше затрат и обязательств).
3. Риски неправильного выбора договора
Иногда наниматели оформляют подряд вместо трудового договора, чтобы сэкономить на налогах. Но если проверка или суд установят, что исполнитель фактически работал как штатный сотрудник (по графику, с подчинением руководству), договор могут переквалифицировать в трудовой.
Последствия для нанимателя:
- Доначисление налогов и страховых взносов.
- Компенсация работнику отпускных, больничных.
- Штрафы от контролирующих органов.
4. Что выбрать? Краткие рекомендации
Трудовой договор подходит, если:
- Нужен постоянный сотрудник.
- Важен контроль за процессом работы.
- Работнику нужны гарантии (отпуск, больничный, пенсионные отчисления и т. д.).
Договор подряда выгоден, если:
- Работа разовая (ремонт, разработка, консультация и т. д.).
- Нужен конкретный результат, а не постоянный сотрудник.
- Исполнитель — ИП или самозанятый (меньше налоговых обязательств).
5. Заключение
Выбор договора зависит от характера работы и целей сторон:
Трудовой договор — для стабильных долгосрочных отношений с гарантиями.
Договор подряда — для выполнения определенной работы или услуги.
Важно не маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые, иначе возможны проблемы с законодательством. Если есть сомнения, лучше проконсультироваться с юристом.