После выхода нашего материала "Не увольняйтесь, иначе…", у читателей возник вопрос: а что же делать, если работодатель нарушает трудовые права? Куда обращаться? Узнали, рассказываем.
Если у вас с работодателем возник спор, вы можете пожаловаться в комиссию по трудовым спорам (если она есть на вашем предприятии) — или сразу подать заявление в суд.
Когда обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС)
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов профсоюза, которые касаются:
- установленных расценок и норм труда, а также условий для их выполнения;
- перевода на другую работу и перемещения;
- оплаты труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
- права на получение причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
- выплаты компенсаций и предоставления гарантий;
- возврата денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
- предоставления отпусков;
- выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания и др.
Когда обращаться в суд
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
- работников организаций, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
- работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.
В судебном порядке рассматриваются споры:
- о восстановлении работников на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Исключение в этом случае составляют споры работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
- о возмещении нанимателю причиненного работниками материального ущерба;
- споры работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
- споры работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются споры об отказе в заключении трудового договора:
- с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
- выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю;
- другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;
- лицами по дискриминационным мотивам.
Нередко в надежде восстановить справедливость и призвать к ответу недобросовестного нанимателя граждане обращаются с жалобами в милицию или налоговую инспекцию. Но важно понимать: даже если эти органы проведут проверку, они не решат возникший спор по существу, потому что это не входит в их компетенцию. Ожидая ответа от других инстанций, вы можете упустить время для обращения в суд.
Сроки обращения в суд: главное не опоздать
Трудовым законодательством предусмотрены сроки для обращения за разрешением трудовых споров:
- по спорам об увольнении — 1 месяц со дня, когда вам вручили приказ об увольнении или выдали трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов;
- по другим трудовым спорам (невыплата зарплаты, незаконный перевод и т.д.) — 3 месяца с того дня, как вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Пропуск указанных сроков без уважительных причин может служить основанием для отказа в иске.
Кто обычно выигрывает в суде?
Статистика показывает, что большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Если нарушения со стороны работодателя есть, они доказываются в суде. Кроме того, по искам о восстановлении на работе и взыскании зарплаты решение суда исполняется немедленно, не дожидаясь вступления его в законную силу. Это значит, что вас обязаны будут восстановить на работе или выплатить деньги сразу после вынесения решения.
Отдел новостей "Электронного Солигорска" по информации Верховного Суда Республики Беларусь