"Не увольняйтесь, иначе…": 5 историй от солигорчан о начальниках, которые перешли границы дозволенного

Испортить настроение, день, а иногда и отбить всякое желание работать, могут не только сложные задачи, но и начальники со странностями. Одни слишком много контролируют, другие кричат, третьи создают невыносимую атмосферу в коллективе. Собрали истории солигорчан, которые столкнулись с таким поведением на собственном опыте.

Ева: "Меня наказали за чужой конфликт"

Моя первая работа была в университете, я работала методистом на кафедре одного из столичных вузов. Работа несложная: делопроизводство, оформление документов, помощь преподавателям в подготовке материалов. Атмосфера была спокойной, пока заведующая не ушла в декрет. Временно её место заняла одна из преподавательниц, и вот тут началось. Оказалось, у неё был длинный список личных обид против коллег. Используя новую должность, она стала сводить счеты.

В тот период кафедра массово обновляла учебно-методические комплексы. Преподаватели, часто задерживаясь после пар, писали материалы, а я помогала им всем с оформлением и правками — это была моя прямая обязанность. Но в глазах новой начальницы я вдруг оказалась "предателем", потому что помогала в том числе и тем, с кем она конфликтовала. Особенно её бесила одна прямолинейная и честная коллега, с которой я как раз много работала. Кульминацией стала абсурдная претензия: нас обвинили в краже учебных комплексов из шкафа! Никаких доказательств, конечно, не было. К счастью, я просто ушла на другую кафедру в том же вузе, но осадок от такой несправедливости остался надолго.

Наталья: "Нельзя уйти по-хорошему"

В моей карьере был период, когда я решила сменить работу ради перспективной вакансии с достойной оплатой. Коллега, узнав о моем намерении, предупредила: "Не говори директору, куда переходишь". И рассказала, что когда-то сама собиралась уйти, прошла собеседование, а директор, узнав место, позвонил туда и "порекомендовал" не брать её. Я последовала совету, и это вызвало неожиданную реакцию.

С виду добродушный мужчина резко изменился, посыпались угрозы: "Я тебя не отпущу, пока контракт не закончится!", "Я уже всё про тебя знаю, гайки закручу — и тебя никуда не возьмут!". Было очень неприятно и жутковато. Но я держалась, понимая, что это манипуляция. В последний рабочий день я вышла из офиса с чувством огромного облегчения. Сейчас вспоминаю эту историю с улыбкой, но тогда было не до смеха. 

Егор: "Искусственные преграды на прощание"

Работа в сфере общественного питания — это постоянная проверка на прочность, где кадровые перестановки стали обыденностью. Мое решение уйти было взвешенным — родился второй ребёнок, нужна была зарплата посолиднее. Однако руководство восприняло это как личную обиду.

Сначала таинственным образом "исчезло" мое заявление об уходе, затем последовало требование самостоятельно найти и обучить замену — под предлогом, что другого выхода нет, после оказалось, что в кассе проблемы с деньгами и мне не могут выплатить всю необходимую сумму. Это был откровенный расчёт на то, что я махну рукой и останусь. Нервы потрепали изрядно, но в результате я всё равно добился своего через суд и даже получил компенсацию.

Виктория: "Мне внушали, что я ни на что не способна"

Моя начальница обладала удивительным талантом — она не помогала расти, а методично "подрезала крылья". Я постоянно слышала, что я плохой специалист и ошиблась с профессией. При этом сама она каждый год ездила в Минск на курсы повышения квалификации, хотя по логике вещей туда следовало бы отправлять молодых сотрудников вроде меня. Эта тактика "задвигания" и обесценивания не была случайной — она отражала страх руководителя перед потенциальными конкурентами. Чем всё закончилось? Я ушла туда, где профессиональное развитие поощряется, а не подавляется.

Анастасия: "Каждую минуту жизни — под контролем"

Я работала в филиале компании, главный офис которой находился в другом городе. И у них была мания тотального контроля. Каждую пятницу вечером мы составляли детальный план на всю следующую неделю. Расписывали буквально каждую минуту рабочего времени – с 9 утра до 18 вечера. А в понедельник отчитывались за предыдущую неделю: что из плана выполнено, сколько времени ушло на выполнение каждой задачи. Периодически начальница устраивала внезапные инспекции: неожиданно приезжала утром и стояла у входа в офис, фиксируя, кто и во сколько пришёл на работу. Опоздание хотя бы на 2 минуты могло вылиться в лишение премии.

Герои наших историй нашли в себе силы уйти с работы, превратившейся в испытание. Кто-то сделал это быстро, кому-то пришлось побороться за своё право на нормальные условия труда. Этот опыт показывает: какой бы ни была зарплата, работа не должна стоить вам душевного спокойствия и самоуважения. В конце концов, хороших мест много, а нервные клетки, как известно, не восстанавливаются.

Катерина Черничная для "Электронного Солигорска"