Шахтерская жизнь: интервью с мастером подземных глубин

Дмитрий Щука появился на интервью самым эффектным образом – прямо из-под земли. И это не метафора: только что у машиниста горных выемочных машин, бригадира шахтерской бригады рудника 4-го рудоуправления ОАО "Беларуськалий" закончилась смена, которую он провел на глубине порядка 670 метров.

– Как рабочий день? – интересуется журналист, чтобы лучше понять настроение собеседника.

– В штатном режиме, спокойно, – говорит он.

Для шахтеров это, пожалуй, лучшая оценка прошедшей смены. Значит, работы велись по плану, но главное – без происшествий. Дмитрий особо акцентирует на этом внимание, ведь отвечает не только за себя, но и еще за 10 человек.

– Бригада молодая, средний возраст 30–35 лет. В работе все придерживаются принципа "Один – за всех, и все – за одного", – кажется, рассказывая о коллегах, Дмитрий даже улыбнулся. Хотя в разговоре сохраняет серьезность и деловитость: – Наша суточная норма – 4 тыс. тонн руды. Высоких производственных показателей добиваемся за счет командного взаимодействия и сплоченности. За годы научились понимать друг друга без слов – иногда достаточно жеста.

Сам Дмитрий на "Беларуськалии" уже порядка 20 лет. Но знакомство с шахтой случилось и того раньше – в 1996-м, когда учился в горно-химическом техникуме в Солигорске. Еще одной ступенькой в образовании стал Московский открытый горный университет. Начинал трудовой путь на 1-м рудоуправлении. Признается, что поначалу было волнительно: "Крутил головой, чтобы ничего не упустить". Теперь же в себе уверен, хотя профессию до сих пор считает непростой.

– Это физически тяжелый труд, особенно сложно даются ночные смены. Хотя, безусловно, модернизация упростила работу шахтеров – комбайны значительно прибавили в мощности и, соответственно, в производительности. – отмечает собеседник. Но спрашивая про отдых, он отвечает не про "диван и фильмы", а про "рыбалку и велосипед".

Дмитрий Щука – из тех, на кого равняются. Сегодня ему доверяют обучение молодых, а дома у него хранятся трудовые награды. В их числе – Почетная грамота ОАО "Беларуськалий", два знака "Шахтерской Славы" – II и III степеней, диплом победителя областного конкурса профмастерства "Мастер Минской области – 2018". В 2019-м его портрет украшал Доску почета Солигорского района. Также Дмитрий отмечен и по профсоюзной линии – у него есть грамоты Республиканского комитета и Минской областной организации Белхимпрофсоюза.

Неудивительно, что именно такого человека коллектив избрал своим представителем на Всебелорусское народное собрание. Ближайшие 5 лет он будет полноправным делегатом "народного вече". Получается интересно – один его "рабочий кабинет" будет на глубине из сильвинитовых слоев в Солигорске, а другой – среди представителей разных слоев белорусского общества в Минске.

Шаги ответственности

Диалог с Дмитрием происходит у ствола рудника. Его смена закончилась, но работы здесь ведутся круглосуточно. В среднем под землей одновременно находится порядка 100 человек. Всего же на руднике 4-го рудоуправления заняты почти 1500 тружеников.

– В 1977 году в канун Дня шахтера была выдана первая тонна руды на-гора, рудник будет действовать около века, – рассказывает исполняющий обязанности начальника рудника Андрей Гетманов. – Производительность рудника достигает 1,4 млн. тонн руды в месяц. Но с каждым годом стремимся развиваться и увеличивать планы. Для этого постоянно проводим модернизацию и реконструкцию. Сегодня наша руда востребована и в стране, и по всему миру.

Высокие показатели "Беларусь­калия" – это еще и про высокую культуру производства. Безопасность труда здесь возведена в абсолют – это нам понятно даже по обилию информационных материалов, которые размещены по всей территории предприятия. Плакаты не шаблонные. Они не просто напоминают об ответственности, но конкретными примерами и цифрами говорят о последствиях нарушений. Меня особенно зацепил один из них – о недопустимости курения на рабочем месте. Его составители подсчитали, во сколько вредная привычка обойдется тем, кто не соблюдает производственную дисциплину. Суммы впечатляют: от 13 до 22 тыс. рублей за год лишатся уволенные за проступок. Справедливо, ведь на предприятии, как говорят, "газовый режим". Курильщик подвергает смертельному риску и себя, и коллег. Не менее цепляющий плакат изображает детские глаза. Это трогательное и одновременно сильное напоминание о том, что дома ждет семья.

Любопытно также было посмотреть на путь шахтера от входа на территорию предприятия до спуска под землю. Процесс расписан по шагам: получить наряд-допуск, средства индивидуальной защиты, лампу и питьевую воду. Последнюю в объемах не ограничивают, причем можно даже выбрать – минеральную или обычную. А вот молоко за вредность – это уже вчерашний день. Буквально на этой неделе его заменили на протеиновые энергетические батончики. Состав полезных веществ даже больше, а брать с собой удобнее.

Поддержка – на высоте

В целом же забота о работниках отражена документально – в порядка 270 пунктах "местной конституции".

– В этом году мы приняли новый коллективный договор. Переговоры с нанимателем заняли более трех месяцев, и нам удалось не просто сохранить все льготы и гарантии, но и улучшить некоторые позиции. С учетом объективных обстоятельств считаю это серьезным достижением, – рассказывает председатель профкома Андрей Рыбак. – В частности, много внимания уделили молодежи. Тех, кому до 35 лет, на предприятии примерно треть. По колдоговору им полагается существенная компенсация за аренду жилья – сумма зависит от площади. К примеру, если двухкомнатная квартира с коммунальными платежами обойдется семье в 400 рублей, то около половины расходов возьмет на себя предприятие.

Нет возможности арендовать квартиру – помогут с местом в общежитии. Прописано в "местной конституции" и удешевление питания, предусмотрено и медстрахование, благодаря которому труженики могут обследоваться в клиниках страны.

Отдельная тема – культурно-массовая работа. По словам председателя профкома, молодежь ценит возможность не только заработать, но и реализовать себя. Пользуется популярностью любительский веломарафон "Соль Полесья". Регулярно проходят интеллектуальные состязания. К примеру, недавно состоялся брейн-ринг, и участники команд отвечали на вопросы по охране труда. А буквально в августе работники "Беларуськалия" взошли на Эльбрус, тем самым доказав, что наши шахтеры могут и спускаться в недры земли, и покорять вершины.