Заболел перед отпуском или во время него: как действовать, чтобы не потерять дни?

Часто работающие люди отпуск ждут с предвкушением, настроив кучу планов. Но планы каждого может с легкостью испортить болезнь. А что будет с отпуском, если пошел на больничный?

Заболел во время трудового отпуска

В этом случае отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска. Также по желанию работника неиспользованную часть отпуска можно перенести на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Заболел до начала трудового отпуска

Отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

А при каких условиях переносится неиспользованная часть трудового отпуска в связи с болезнью работника?

1. Желание работника.
2. Достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска.
3. Перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска, в запланированный срок и времени продления отпуска.

Трудовой отпуск продлевают на все календарные дни временной нетрудоспособности, которые совпали с периодом отпуска. Продление начинается со дня, следующего за последним днем отпуска. Если болезнь началась во время отпуска и продолжилась после его окончания, отпуск продлевается со дня, следующего за последним днем периода нетрудоспособности. При этом неважно, на какой день недели приходится этот день — рабочий или выходной.

Иван взял трудовой отпуск с 1 по 14 июня. Во время отпуска, 10 июня, он заболел. Больничный ему закрыли 18 июня.

С отпуском совпали дни болезни 10, 11, 12, 13 и 14 июня — всего 5 календарных дней. Так как болезнь началась в отпуске и продолжилась после его окончания, отпуск продлевают на эти 5 дней с 19 июня. То есть Иван отдыхает ещё 19–23 июня.

Если бы больничный закрыли раньше, например 12 июня, то с отпуском совпали бы 10, 11 и 12 июня — 3 дня. Тогда отпуск продлили бы с 15 июня на три дня: 15–17 июня.

При этом неважно, попадают ли эти дни на рабочие или выходные — считаются именно календарные дни.

Отдел новостей "Электронного Солигорска"
по информации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь