Лето – самый долгожданный сезон для отдыха, однако получить заветные дни в июле или августе удается не каждому. В разгар сезона отпусков разбираемся в тонкостях белорусского трудового законодательства и отвечаем на главные вопросы сотрудников.
В приоритетном порядке: кому обязаны дать отпуск летом
Согласно законодательству, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в летнее или другое удобное для работника время определенным категориям сотрудников.
Проверьте, есть ли вы в этом списке:
- Несовершеннолетние: сотрудники в возрасте до 18 лет.
- Родители: матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей до 14 лет, а также родители (включая отчимов и мачех), воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет.
- Пострадавшие от радиации: работники, перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС и других радиационных аварий.
- Ликвидаторы ЧАЭС: участники ликвидации последствий аварии, а также эвакуированные и отселенные из зон радиоактивного загрязнения (за исключением прибывших туда после 1 января 1990 года).
- Доноры: награжденные знаками "Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь", "Почетный донор РБ/СССР".
- Ветераны: участники Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств.
- Герои и кавалеры орденов: обладатели званий "Герой Беларуси", "Герой Советского Союза", "Герой Социалистического Труда", а также полные кавалеры орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы.
Производственная необходимость: что делать, если просят прервать отпуск?
Нередко во время отдыха раздается звонок от нанимателя с просьбой досрочно выйти на работу. Как правильно действовать?
- Вы имеете право сказать "нет": отзыв из отпуска – дело добровольное. За отказ прервать отдых наниматель не имеет права применить к вам дисциплинарные взыскания или штрафы.
- Как компенсируют дни: неиспользованные дни отдыха можно забрать в течение текущего рабочего года, перенести на следующий год или заменить деньгами (если вы уже фактически отгуляли не менее 14 дней).
- Кого запрещено отзывать ни при каких условиях: несовершеннолетних и работников, которым положен дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда.
- Отозвать всего на день? Да, количество дней закон не регулирует – все зависит от производственной необходимости. Главное, чтобы наниматель издал официальный приказ с указанием периода отзыва и вида компенсации.
Отпуск или деньги: когда отдых можно заменить денежной компенсацией?
Многие работники предпочитают вместо свободных дней получить прибавку к зарплате. Заменить отпуск деньгами можно в следующих случаях:
1. При отзыве из отпуска: если вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в текущем рабочем году.
2. При увольнении: в этом случае вам обязаны выплатить компенсацию за абсолютно все неиспользованные дни отпуска.
3. В остальных случаях: компенсировать деньгами можно только те дни, которые превышают 21 календарный день отпуска. При этом отпуск не должен предоставляться авансом, а на саму компенсацию требуется согласие нанимателя.
Кому компенсация полностью запрещена?
Закон строго запрещает заменять отпуск деньгами (кроме случаев увольнения):
- беременным женщинам, работникам с инвалидностью и несовершеннолетним;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в зонах радиоактивного загрязнения.