Бывает, что среди рабочего дня возникают неотложные дела. Например, нужно сходить к врачу, успеть на школьное собрание или встретить ребенка из школы. Оказывается, закон позволяет уйти с работы на какое-то время без нарушения правил и переживаний за последствия. Рассказываем, как это сделать.
Как же быть? Изменить график работы в тот день, когда вам нужно отлучиться, официально оформив неполное рабочее время. По сути, это договорённость с руководителем, что сегодня вы работаете, например, с 11:00 до 17:00 или с 8:00 до 16:00 вместо обычного графика с 8:00 до 17:00.
Как это оформить?
Всё, просто, нужно:
- написать заявление, указав в нём время, когда вы хотите начать и закончить рабочий день;
- согласовать с руководителем.
А что по оплате за этот день?
Часы, в которые вы отсутствовали, оплачиваться не будут.
Какие бывают формы неполного рабочего времени?
Неполный рабочий день: вместо 8 часов вы работаете пять, например.
Неполная неделя: вы работаете не 5 дней в неделю, а четыре или три.
Смешанный вариант: у вас одновременно и день короче, и рабочих дней в неделе меньше.
Когда руководитель обязан подписать заявление?
По закону существуют ситуации, в которых наниматель не может отказать в оформлении неполного рабочего дня по просьбе работника. Это правило действует:
- для беременных;
- для родителей (как матерей, так и отцов), воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- для тех, кто ухаживает за больным членом семьи;
- для инвалидов.