Трудовой отпуск – это гарантия права на отдых для тех, кто работает по трудовому договору (контракту, срочному и бессрочному трудовому договору), закрепленная в Трудовом кодексе. Но возможно ли такое, что работника не отпускают в отпуск? И можно ли в таком случае уйти самостоятельно? Разбираемся.
Как мы писали ранее, основной трудовой отпуск не может быть меньше 24 календарных дней, если иное не установлено законодательными актами (ч. 1 ст. 155 ТК).
Отпуск положен не только в государственных, но и в частных организациях и при работе на ИП
Форма собственности вашего рабочего места не играет значения. Основной отпуск полагается и в государственной, и в частной, организации, у индивидуального предпринимателя или физического лица).
Полный или неполный рабочий день – значения не имеет
Независимо от того, работаете вы полное или неполное рабочее время, работаете по совместительству либо на сезонных работах, вы имеете право на трудовой отпуск.
Кому не предоставляется отпуск?
Если работник выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, подряда или оказания услуг), отпуск ему не предоставляется.
Для предоставления отпуска необходимо проработать не менее полугода
Стоит учитывать, что отпуск может быть предоставлен и раньше чем через 6 месяцев с начала работы тем, кто работает по совместительству, беременным женщинам перед декретным отпуском, работникам моложе 18 лет и некоторым другим категориям.
Могут ли не отпустить в удобное для вас время?
После первого года работы у нанимателя, отпуска согласовываются в графике отпусков. Учитываются мнения всех работников.
Есть определённая категория работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск по их желанию.
Могут ли отправить в отпуск раньше?
Наниматель имеет право в одностороннем порядке изменить дату вашего отпуска, предоставив его досрочно, в случае неожиданной приостановки работы, связанной с аварией, стихийным бедствием, отсутствием электроэнергии либо по другим непредвиденным обстоятельствам.
Досрочный трудовой отпуск предоставляется одновременно всем работникам или отдельным категориям, но не индивидуально.
По графику время отпуска подошло, могут ли его не предоставить?
Предполагается, что отпуск наниматель обязан предоставлять ежегодно, но в редких случаях часть отпуска могут перенести на следующий год.
Для этого потребуется ваше согласие. При этом вам должны предоставить не менее 14 календарных дней отпуска до окончания текущего рабочего года.
Оставшуюся часть трудового отпуска вы можете использовать отдельно либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год .
Наниматель не может не предоставить вам весь трудовой отпуск, если вам нет 18 лет либо вы работаете с вредными и (или) опасными условиями труда.
Наниматель не подписывает отпуск. Можно ли уйти самостоятельно?
Если наниматель в отпуск не отпускает, самовольно уйти нельзя. Это будет расцениваться как прогул. Со всеми вытекающими последствиями.
Год прошёл, а в отпуск не отпустили
Если наниматель не предоставил положенный ежегодный трудовой отпуск, он может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.