Сколько дней отпуска вам положено по закону? Что делать, если заболел во время заслуженного ничегонеделанья? А если работаешь на двух работах? Расчет отпускных, компенсация, переносы, больничные... Голова идет кругом? Мы собрали подробный гид по ключевым вопросам, касающимся отпуска. Читайте наш материал.
Сколько дней отпуска мне "светит" по минимуму?
Неважно, по контракту вы работаете или по договору на неопределённый срок, ваш законный минимум отпуска - 24 календарных дня в году. Далее возможны бонусы. Право на поощрительный отпуск от 1 до 5 календарных дней есть у работников по контракту. Дополнительные дни отдыха можно получить за стаж работы, ненормированный рабочий день или опасные условия труда.
У инвалидов и несовершеннолетних работников основной отпуск составляет 30 дней. Из-за особенностей работы дольше отдыхают учителя и медики. А вот родителям, возмещающим государству расходы на содержание их детей, положено только 7 отпускных календарных дней.
Могут ли уменьшить отпуск из-за работы на удалёнке?
Могут, но отпуск всё равно должен быть не менее 24 дней. Поскольку это считается изменением существенных условий труда, то работодатель обязан предупредить вас письменно минимум за месяц и обосновать причину (экономия, реорганизация, смена формата работы). Например, за ненормированный рабочий день вам полагалось 2 дополнительных отпускных дня. Если режим работы был изменён, то и отпуск тоже могут уменьшить.
А если разбить отпуск на несколько частей. Так можно?
Отпуск можно разделить минимум на 2 части, одна из которых должна быть не меньше 14 календарных дней. Неважно, берете вы ее первой или второй.
Хочу взять отпуск на несколько часов. Например, утром, чтобы дольше поспать
Такие отпуска законом не предусмотрены. Минимальная "порция" — 1 календарный день. При этом следует помнить, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
А можно отпуск как-нибудь продлить?
Такое возможно только по согласованию с нанимателем. Согласно ст. 190 Трудового кодекса Беларуси вы можете добавить к трудовому отпуску (или взять отдельно от него) несколько дней без сохранения зарплаты.
Почему в мой отпуск включают выходные? Это же несправедливо!
По закону отпуск считают не рабочими, а календарными днями. Да, выходит, что вы "тратите" дни отпуска на законные выходные. Однако их вам и оплачивают, в отличие от остального рабочего года.
Я только устроился на работу. Когда мне можно претендовать на первый отпуск?
При трудоустройстве на новое место рассчитывать на отпуск можно не раньше, чем через 6 месяцев работы. Однако есть несколько категорий работников, которых наниматель должен отпускать отдыхать пораньше:
женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- несовершеннолетние;
- принятые на работу в порядке перевода;
- совместители, если у них в это время отпуск по основному месту работы;
- супруги военнослужащих (одновременно с отпуском супруга);
- родители, у которых двое и больше детей до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
- работники с большим отпуском, например, больше 30 дней. Они могут взять часть отпуска пропорционально отработанной части;
- другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ст. 166., ч.2 Трудового Кодекса Беларуси).
Мечтаю отдыхать только летом! Как это провернуть?
О датах отпуска нужно договариваться с нанимателем. График отдыха обычно составляют в начале года, и у вас есть возможность заранее запланировать желанные летние даты. У некоторых сотрудников есть приоритетное право брать отпуск в любое удобное для них время (и летом в том числе). К ним относятся мамы двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов до 18 лет, несовершеннолетние, доноры крови, ликвидаторы последствий на ЧАЭС и др. (полный список есть в ст.168 ТК). Однако отдых летом должен быть заранее запланирован в графике отпусков.
Работаю на двух работах. Как быть с отпуском?
В такой ситуации отпуск можно взять как одновременно на обеих работах, так и в разное время.
А я передумал идти в отпуск в это время. Можно перенести?
Можно попросить работодателя об этом, но он имеет полное право отказать. График составляли с учетом рабочего процесса и пожеланий всех сотрудников организации.
А вот если наниматель не отпускает в отпуск по графику – это нарушение, за которое грозит штраф: от 2 до 20 базовых величин (ст. 10.12 КоАП РБ).
А как рассчитают мои отпускные?
Для расчёта берут среднюю зарплату работника за 12 месяцев перед отпуском и делят на среднемесячное количество календарных дней. Полученную сумму среднедневного заработка умножают на количество календарных дней отпуска.
Когда ждать отпускные на карту?
Если вы уходите отдыхать по графику, то отпускные вам должны выплатить не позже чем за 2 календарных дня до начала отпуска. В других случаях – не позже 2 рабочих дней со дня начала отпуска и только с вашего согласия. Напомним также, что материальная помощь к отпуску - это добрая воля работодателя. Трудовым Кодексом данная гарантия не установлена.
Когда вместо отпуска можно получить деньги?
Существует три законных повода, по которым можно получить денежную компенсацию в счёт отпуска:
- при увольнении вам обязаны оплатить все неиспользованные дни отпуска, даже если вы не ходили в отпуск 5 лет. Причина увольнения при этом не имеет значения;
- если вас (с вашего согласия) отозвали из отпуска, то не отгулянную часть могут компенсировать деньгами;
- если вы отработали полный год для предоставления отпуска, отгуляли минимум 21 календарный день, то с согласия нанимателя можете попросить денежную компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни.
Отличие этого пункта от предыдущего следующее: из отпуска могут отозвать в любой момент, независимо от того, сколько сотрудник наработал на отпуск. А для того, чтобы просить компенсацию после отдыха продолжительностью 21 день, необходимо наработать на весь отпуск. Например, сотрудник, устроившийся на работу 8 января, может поднять вопрос о компенсации только в декабре, отгуляв положенный 21 день.
И есть случаи, в которых денежная компенсация запрещена. Это касается беременных и несовершеннолетних, а также тех, кто работает в особых или опасных условиях, в зоне радиоактивного загрязнения.
У меня свадьба! Дадут ли отпуск?
На усмотрение работодателя по семейным обстоятельствам (свадьба, рождение ребёнка, похороны) могут дать социальный отпуск до 3 дней с сохранением зарплаты. Но если речь идёт о трудовом отпуске, то нужно заранее запланировать даты и записаться в график.
Я работаю по договору подряда. Положен ли мне отпуск?
Нет. Гарантии по отпуску есть только у работников по трудовому договору или контракту.
Заболел во время отпуска. Что делать?
Не паниковать. Отпуск продлевается на то количество календарных дней, которое вы болели. Если такой вариант не подходит, то по согласованию с работодателем неиспользованную часть отпуска можно перенести на другое время.
А если во время моего отпуска заболел ребёнок?
Это не является поводом продления или переноса трудового отпуска. Такое возможно только в случае болезни самого работника.
Отдел новостей "Электронного Солигорска"