Получили заветное предложение о работе, но в трудовом договоре прописан пункт об испытательном сроке? Не спешите волноваться. Это стандартная практика, которая помогает и вам, и работодателю понять, подходите ли вы друг другу.
Узнали, сколько длится испытательный срок, как оплачивается труд в этот период и могут ли уволить работника "просто так" в течение "испытания". Читайте наш материал.
Что такое испытательный срок и зачем он нужен?
Испытательный срок — это временной период, за который работодатель проверяет ваши навыки, а вы оцениваете, комфортно ли вам на этом месте работы. Законодательство Беларуси обязывает прописывать это условие в трудовом договоре. В таком случае обе стороны могут быстро и без сложностей расстаться, если что-то пошло не так.
Важно: все ваши права (зарплата, соцгарантии, безопасные условия) сохраняются! А вот премию могут урезать.
Сколько длится "тестовый период"?
Максимум — 3 месяца. Минимум закон не ограничивает, но на практике редко встречается срок меньше месяца. Если вы брали больничный или отпуск за свой счет — эти дни не засчитываются. Испытание автоматически продлится на время вашего отсутствия.
Можно ли сократить испытательный срок?
Да, если работодатель доволен вашей работой. Когда начальство видит, что вы справляетесь, оно может досрочно завершить испытание — об этом вас письменно уведомят. После этого вы продолжаете трудиться на обычных условиях и получаете полный доступ к премиям и бонусам, как и другие сотрудники.
Зарплата и соцгарантии: мифы и правда
Забудьте про истории, что на испытательном сроке платят меньше! Это противоречит нормам трудового законодательства Беларуси. Зарплата должна быть такой же, как у коллег на аналогичной должности. Плюс вы имеете право на:
- оплату больничного и получение пособия по временной нетрудоспособностью;
- ежегодный оплачиваемый отпуск (испытательный срок засчитывается в стаж);
- премии и надбавки, если они предусмотрены договором;
- защиту от необоснованного увольнения.
Увольнение во время испытательного срока: как это работает
Если решили уйти вы: письменно предупредите работодателя за 3 дня. Объяснять причины не обязательно.
Если увольняет компания: руководство должно обосновать решение, почему прекращает трудовые отношения с вами. И также за три дня до планируемой даты увольнения информировать вас об этом.
Работник и наниматель могут прекратить трудовые отношения и в день окончания испытательного срока. Обычно этому предшествует беседа нанимателя с работником.
Важно: даже на испытательном сроке уволить вас "просто так" нельзя — нужны документальные подтверждения несоответствия должности.
Отдел новостей "Электронного Солигорска"