
Не секрет, что многие мамочки в декрете выбирают не только заботы материнства и домашние хлопоты, но и предпочитают найти возможность для самообразования и работы. Кто-то начинает заниматься ремесленной деятельностью, кто-то подрабатывает онлайн.
А что делать, если хочется продолжить трудиться по основному месту работы. А в другой компании? Какие есть варианты? А как это оформить нанимателю?
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет желает поработать, Трудовой кодекс это позволяет (ч. 1-3 ст. 185). Работать можно на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 — 114 ТК) по совместительству по основному месту работы (по другой должности служащего (профессии рабочего) или по другому месту работы (ч. 9 ст. 185 ТК).
Как оформляется?
Такой работник оформляется по совместительству внутреннему (если место работы основное) или внешнему – если место работы в декретном отпуске другое. Заключается новый трудовой договор.
Работать на своём предприятии. Что делать?
Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком должен подать нанимателю по основному месту работы письменное заявление о желании приступить к работе по совместительству на условиях неполного рабочего времени по другой профессии, должности.
Работать в другом месте
Нанимателю по другому месту работы также нужно подать письменное заявление о желании работать по совместительству на условиях неполного рабочего времени. При этом требуется подготовить ряд документов, необходимых для приема на работу по совместительству.
Нужна ли трудовая книжка?
Если заключается трудовой договор о работе по совместительству, трудовую книжку предъявлять не нужно.
А если запись в трудовой книжке нужна?
По желанию работника в его трудовую книжку вносятся сведения о работе на условиях совместительства нанимателем по месту основной работы совместителя.
На что следует обратить внимание, читая договор?
В трудовом договоре кроме обязательных условий и сведений, должно быть указано, что работа является совместительством. Также должно быть прописано условие неполного рабочего времени.