Трудоустроиться может быть не так просто, если с предыдущего места работы по каким-либо причинам не поступила характеристика. Так произошло у солигорчанина, который работает уже более четырёх лет по договору, но не может оформиться в штат. А что говорит закон?
Письмо в редакцию:
“Работаю 5-й год по договору. В штат оформлять не хотят, ссылаясь на отсутствие характеристики с последнего места работы (по записи в трудовой). Но та фирма разорилась, и хозяин давно уехал. Что в таких случаях делать?” – спрашивает читатель.
Обязательно ли наличие характеристики?
Законодательством установлена обязанность государственной организации направить запрос на характеристику о работнике (Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 года №5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций”).
Для организаций частной формы собственности – это не обязанность, а право.
Нет характеристики – нет работы?
Если организация направила запрос в соответствии с требованиями Декрета, но характеристика не поступила в установленные сроки, это не является основанием для отказа в приеме на работу.
В случае если новый наниматель не получил ответ на запрос характеристики по истечении двух недель (14 дней), он вправе принять работника на работу без получения ответа на запрос характеристики.
Гарантированное право работника на труд, согласно статьи 41 Конституции Республики Беларусь, сохраняется.