Грядут большие выходные. Кто-то настроил планов, где и как их провести, а кто-то грустно констатирует, что эти выходные его не коснутся, т. к. придётся работать. Если человек работает посменно и его смена как раз выпадает на эти дни – тут ничего не попишешь. Единственный вариант – поменяться сменами с коллегой. А если нет? Разбираемся.
Дни, в которые законодательство объявляет государственными праздниками и праздничными, являются нерабочими. Но наниматель может привлечь к работе в некоторых случаях.
Справочно. Не все праздничные дни нерабочие. Например, профессиональные праздники, отраслевые и пр. В Беларуси государственными праздниками, в которые объявлены выходные, считаются: Новый год, Рождество (православное и католическое), 8 Марта, Радоница, День труда, День Победы, День Независимости, День Октябрьской революции.
А что с выходными?
При пятидневной рабочей неделе работнику полагается два выходных дня в неделю, при шестидневной – один. Если выходной день выпадает на праздник, увы и ах, он не переносится.
Кого запрещено привлекать к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни?
Есть категории работников, которых наниматель не вправе привлекать работать в выходные и праздники:
- беременные женщины;
- лица моложе 18 лет;
- инвалиды (в случае, когда индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида такая работа не разрешена).
Кого можно привлечь, но только с письменного согласия?
Женщины, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или (дети-инвалиды до 18 лет), а также несовершеннолетние спортсмены могут работать с письменного согласия. Если несовершеннолетнему спортсмену 14-16 лет, то потребуется ещё письменное согласие одного из родителей или попечителей.
Мама может отказаться работать в выходные, а папа?
Если работающий отец воспитывает детей один (более месяца), он имеет права на гарантии, которые законодательство, коллективный договор и соглашение предоставляют работающим женщинам-матерям.
Можно ли привлекать к работе в выходные инвалидов?
Работодатель может привлечь к работе в выходные дни инвалида в случае, если работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации и абилитации, но только с письменного согласия.
Не подпишу согласие - премии лишат?
Согласно законодательству, за отказ подписать согласие на работу в выходные и праздничные дни к дисциплинарной ответственности привлечь работодатель не вправе.
Работать надо! Это не обсуждается!
Допускается работать в выходные и праздничные дни в непрерывно действующих организациях, необходимое постоянное и непрерывное обслуживание населения, организаций, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Обычно в таких организациях работают по сменам. Неожиданно могут вызвать на работу, если неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы возникли внезапно и заранее их предусмотреть было нельзя.
Временный работник, который заключил договор на не более шести дней, может привлекаться в к работе в выходные и праздники, если они выпадают на этот период.
Сроки горят, поработаем на выходных. Это законно?
Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению нанимателя и с письменного согласия работника или по инициативе работника и с согласия нанимателя.
Не до согласований. Надо, значит, надо!
Без согласия работника к работе в выходные и праздничные дни могут привлечь в таких случаях:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Нам выходные не надо, работу давай! Работу дадут, но ограниченно
Мечта работодателей - работник, который работает не только в будни, но и в выходные, и в праздники, - имеет свои ограничения.
Предельное количество выходных дней в год, в которые можно привлекать к работе – 12. Но если работали в исключительных случаях, то эти дни не включаются в предельное количество допустимых дней.