Замёрз в офисе - ушёл домой. Узнали, можно ли не работать, если в рабочем помещении очень холодно

Пришла зима, а вместе с ней и морозы. Несмотря на отопление, многие белорусы жалуются на холод в офисах и в рабочих помещениях. А можно ли работать в таких условиях? А уйти домой? Узнали ответ в Федерации профсоюзов Беларуси.

В соответствии с санитарными нормами зимой температура не должна опускаться на рабочих местах:

  • в механических цехах — ниже +17°C;
  • в офисах — ниже +20°C.

В школах пределы допустимой температуры зависят от помещения:

  • в раздевалках — от +19 до +23°C;
  • в учебных классах — от +18 до +20°C;
  • в спортивном зале — от +15 до 18°C.

Допустимый зимний температурный режим в электропоездах и дизелях — не ниже +11°C.

Отдельно определена оптимальная температура воздуха для водителей:

  • в легковом она должна быть не ниже 20-23°C;
  • в кабине грузовика или автобусе — не ниже 18-20°C.

Если эти температурные нормы на рабочем месте не соблюдаются, работник вправе отказаться выполнять работу до тех пор, "пока наниматель не примет соответствующие меры". Но просто встать и уйти с работы — нельзя, даже если градусник в офисе показывает значение ниже допустимого. Есть определённая процедура по замеру температуры, которую проводит лаборатория предприятия, санэпидемстанция или другая аккредитованная организация.

Получив результаты таких измерений при свидетелях, необходимо направить письменное уведомление работодателю. Тот обязан будет предпринять следующие шаги:

  • обеспечить работников обогревателями и средствами индивидуальной защиты;
  • выделить помещение для отдыха и обогрева;
  • регламентировать время работы во вредных условиях труда (сократить рабочий день).

При неблагоприятных погодных условиях работодатель наряду с перерывом на обед обязан предоставить рабочим дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня. "Такие перерывы включаются в рабочее время и предоставляются на ряду с перерывом на обед, а не вместо него. При этом сами работники должны использовать эти перерывы именно для обогрева и отдыха, а не по своему усмотрению (например, отлучиться с работы). Работодатель обязан ознакомить работника с графиком этих перерывов под подпись", — пояснили в ФПБ.

Отдел новостей "Электронного Солигорска"