Все мы люди, а техника иногда подводит... Когда опоздание на работу уже будет считаться прогулом? Разбираемся.
Как рассказали в Департаменте госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты Беларуси, законодательство о труде не содержит термин "опоздание".
На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.
Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом.
Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня / смены, перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ / сменности.
Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись, а также при внесении изменений в них. Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).
Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать.
Отдел новостей "Электронного Солигорска"