Нюансы в трудовых отношениях между нанимателем и работником важно знать обеим сторонам.
Так, у наших читателей возник вопрос, сохраняется ли неиспользованный трудовой отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянную работу. Разбираемся вместе.
В трудовом законодательстве в такой ситуации используется термин "увольнение в порядке перевода". По сути, у работника возникают новые трудовые отношения с другим работодателем, с которым заключается новый трудовой договор. Соответственно, неиспользованный трудовой отпуск не сохраняется.
Но есть два варианта, как реализовать своё право на него: взять отпуск с последующим увольнением или же получить денежную компенсацию за оставшиеся отпускные дни.
Работникам, принятым на работу в порядке перевода, по их желанию наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы
К слову, лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, не устанавливается предварительное испытание.
А каким ещё категориям работников нельзя установить испытательный срок?
К ним относятся:
- работники, не достигшие 18 лет;
- молодые специалисты со средним специальным, высшим или послевузовским образованием;
- молодые рабочие с профессионально-техническим образованием;
- инвалиды;
- работники, которых перевели в другую местность;
- лица, которых приняли на работу по конкурсу;
- лица, которых приняли на работу по результатам выборов;
- временные работники;
- сезонные работники.
Отдел новостей "Электронного Солигорска"