Зачастую распределение выпускников вузов и ссузов происходит по остаточному принципу. Не нашел место для распределения самостоятельно? Тогда выбирай из того, что есть. А если душа требует изменений, уволиться можно?
Увольнение молодых специалистов (рабочих и служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается.
Однако это не значит, что самому уволиться нельзя. Можно, но тогда придется заплатить. Если молодой специалист не отработал установленный обязательный срок и уволился, то он обязан возместить в республиканский или местные бюджеты средства, затраченные государством на его подготовку (согласно п. 1 ст. 88 Кодекса об образовании).
Важный нюанс! Если вы работаете по распределению, то у работодателя все равно остается право вас уволить за нарушения.
Случай в Барановичах
Парень в 2021 году отучился на педиатрическом факультете по договору о подготовке специалиста с высшим медицинским образованием за счет средств республиканского бюджета. Затем ему было необходимо пройти двухгодичную отработку по распределению врачом-интерном. Некоторое время он действительно поработал врачом-педиатром, но вскоре его уволили за прогулы без уважительной причины.
Так как это произошло до окончания срока отработки, то университет через суд потребовал возместить средства, затраченные на его обучение.
Суд обязал его выплатить в общей сложности 50 330,31 рубля. Из них:
47 784 рубля – средства, затраченные государством на обучение специалиста;
149,63 рубля – расходы по организационно-методическому обеспечению Интернатуры;
2 396,68 рубля – госпошлина в доход государства.
Отдел новостей "Электронного Солигорска" по информации 1prof.by