В Беларуси готовят к обсуждению в Палате представителей обновлённый Трудовой Кодекс. Главные изменения, которые ждут работников и нанимателей: отказ от привычной системы продления контрактов, появление наставничества, новые правила для тех, кто работает через сервисы доставки и маркетплейсы. Рассказываем подробности.
Контракты продлевать не будут
Сейчас в стране существует практика продления контрактов в пределах 5 лет. В новой версии от этой системы откажутся, и будут заключать с работником новый договор. Если наниматель заинтересован в сотруднике, а тот хочет остаться, новый контракт можно подписать сразу на 4 или 5 лет.
Важное условие, на котором настояли профсоюзы: условия нового контракта не могут быть хуже, чем у предыдущего.
Наставничество пропишут в законе
Раньше понятия "наставничество" в Трудовом кодексе не было, хотя на практике оно работало в рамках партнёрских отношений. Теперь его включают в кодекс с конкретными правилами.
Платформенную занятость пересмотрят
Ещё одно новшество – нормы о платформенной занятости. Речь о работе через онлайн-платформы и маркетплейсы - доставщики, водители такси, удаленные исполнители. Детали пока обсуждаются, но профсоюзы настаивают на том, чтобы между заказчиками и исполнителями финансовых платформ заключались трудовые договора.
Навязанные услуги не оплачиваем, за диагностику не платим: ТОП-10 обновлений Правил бытового обслуживания в Беларуси
От командировочных до дактилоскопии: апрельский гид по нововведениям в Беларуси