Выход из декретного отпуска для многих мам становится поводом для стресса: нужно решить множество задач, связанных с пристройством ребенка в детский сад, нужно разобраться в новшествах, обновить свои знания по профессии. А могут ли проблемы подстерегать там, где и не ждали? Наниматель может не продлить с вами контракт?
Решили разобраться.
Согласно ч. 3 ст. 261-5 ТК, работодатель обязан продлить контракт или заключить новый с согласия работника в следующих случаях:
1. С работающей женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
2. С работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Отдел новостей "Электронного Солигорска" по информации 1prof.by