Длинные выходные — время строить планы. Но что, если их нарушает звонок начальника? О том, как законно привлекать сотрудников к работе в праздничные и выходные дни и на какие компенсации можно рассчитывать, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты. Собрали главное — коротко и по делу.
1. Могут ли вызвать на работу в праздник?
По общему правилу — нет. Государственные праздники и нерабочие дни — время отдыха. Но исключения существуют, и наниматель должен их четко обосновать.
2. А мне за это заплатят?
Да. Привлечение оформляется приказом с условиями компенсации. Варианты:
Доплата — за каждый час работы (не ниже сдельных расценок или часовых ставок/окладов).
Отгул вместо денег — с согласия работника. За сверхурочные — один неоплачиваемый день за восемь часов работы.
Бонусный отгул — если работа в праздники шла сверх месячной нормы, по желанию работника помимо доплаты дают еще один неоплачиваемый день отдыха.
3. Как часто могут дергать в выходные?
Есть лимит: не более 12 выходных дней за календарный год. Если просят выходить каждую субботу — это перебор.
4. Кто решает, когда отрабатывать перенесенный день?
Переносы устанавливает Правительство. Они обязательны, но касаются только пятидневки с выходными в субботу-воскресенье. Организация может перенести рабочий день иначе — с учетом специфики производства.
5. Можно отказаться от переноса?
Нет. Если перенос установлен и организация его придерживается — выходить нужно.
6. Можно оформить отпуск с праздничного дня?
Нет. Праздник — нерабочий день по закону, стартовой точкой для отпуска он быть не может.
7. Был в отпуске или на больничном в перенесенный день — отрабатывать?
Нет. Если день не мог быть рабочим из-за отпуска или больничного, «долг» за вами не числится.
Аптечные товары теперь можно заказать с доставкой в любой населенный пункт. Что важно знать