Короткий стаж: с какого срока наниматель вносит запись в трудовую книжку?

Если сотрудник проработал в организации всего несколько дней, должен ли наниматель оформить запись в трудовой книжке? Разъяснения дали в Минском городском объединении профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси, ссылаясь на нормы Трудового кодекса.

Согласно статье 50 ТК, работодатель обязан вносить запись в трудовую книжку, если сотрудник проработал более пяти дней. Это относится и к тем, кто трудоустраивается впервые. "Если срок работы не превысил пяти дней, запись не делается", — пояснил юрист профсоюзного объединения.

Что ещё фиксируют в трудовой книжке?

В документ вносятся:

• личные данные работника;
• должность и характер работы;
• переводы на другую постоянную должность;
• причины и дата увольнения;
• награды и поощрения за трудовые достижения.

Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день. Если выдача задерживается по вине работодателя, сотруднику компенсируют средний заработок за весь период вынужденного прогула. Дату увольнения при этом меняют на день фактической выдачи документа (ст. 79 ТК).

Отдел новостей "Электронного Солигорска"