Принудительное удержание излишне начисленной зарплаты по ошибке бухгалтера. Законно ли?

Вопрос от читательницы: "В пятницу вечером на зарплатную карту пришли деньги, я их потратила. А в понедельник на работе сказали, что бухгалтер ошибочно отправила мне эту сумму на счет. Требуют вернуть все разом. Я предложила вычитать из зарплаты в размере 20%, но мне отказали, сказав, что будут удерживать 100%. Законно ли это?" Разобрались в данном вопросе со специалистами.

Что в Трудовом кодексе РБ?

Иногда случаются ситуации, когда работнику неправильно выплатили заработную плату. Например, ошибочно начислили премию или надбавку. В таком случае сотрудник может вернуть данную сумму в добровольном порядке.

Принудительное же удержание работодателем денежных средств из будущих заработков работника возможно только в случае допущенной счётной ошибки. Такой ошибкой считается техническая ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчётов. Например, были неверно рассчитаны те или иные показатели зарплаты из-за технического сбоя или человеческого фактора (описка, опечатка, пропуск, повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неверное округление).

Распоряжение об удержании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня неправильно начисленной выплаты. Получение согласия со стороны работника для этого не требуется. При пропуске указанного срока взыскание производится в судебном порядке.

Какую сумму можно удержать из зарплаты?

Исходя из ст. 108 Трудового кодекса РБ, сумма удержания составляет:

• до 20% – во всех случаях;
• до 50% – по нескольким исполнительным документам;
• до 70% – если удерживаются алименты, возмещается вред, причиненный здоровью.

В каких ещё случаях можно удерживать средства из зарплаты?

В ст. 107 ТК РБ предусмотрен ряд случаев, когда законодательство позволяет удерживать деньги из зарплаты работника:

• аванс, выданный в счет зарплаты;
• неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
• неотработанные "отпускные" при увольнении в отдельных случаях;
• взносы в ФСЗН;
• ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере, не превышающем трех среднемесячных зарплат;
• алименты.

Из каких выплат запрещено производить удержание?

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание (ст. 109 ТК РБ).

Отдел новостей "Электронного Солигорска"