zagorovskiy писал(а):Колдоговор был как раз и перезаключен на РСМУ, так как это уже самостоятельная организация.Но другое дело что там прописано, и знают ли работяги об этом.
Впрочем это и не удивительно.
судя по этой статье
http://gazetaby.com/cont/art.php?&sn_nid=80820Все достаточно тухло.
— Люди не имели того дохода, которого хотели, их переводили на 2/3 оклада, поскольку невозможно было обеспечить занятость такого количества рабочих.
Судя по заключению ряда российских профсоюзов, вечно доставляющих головную боль Шмакову, доля зарплаты в себестоимости в странах СНГ не превышает 3%, а в приличных странах(точно не Полякия) - 30%. т.е. выгоднее было отправить часть работников отправить в оплачиваемый отпуск с сохранением 3/4 заработка, а не заставлять их ишачить за 2/3. Не иначе кто-то, именно с работы "Белкалия", имеет неплохой гешефт.
С самого зарождения независимого профсоюза мы подсчитываем потребительскую корзину для работников предприятия, анализируем, насколько соответствует реальная зарплата потребностями работников.
Судя по размеру реальной зарплаты белкалиевских работяг, в этой корзине только бухло и закусь.
У нас хороший коллективный договор, который содержит рычаги влияния на уровень доходов работников.
Администрация кладет с прибором на этот договор.
Кстати, во второй половине года мы с нанимателем договорились вернуться еще раз к вопросу повышения тарифной ставки. Переговоры эти ни к чему не привели. В результате мы собрали Совет профсоюза и приняли решение о проведении пикета.
Сам факт подачи заявки — это уже действие, которое дает дополнительный импульс переговорам с нанимателем.
Испугали козлов капустой.
В нашем понимании пикет не несет никакого вреда. Мы хотим узнать общественное мнение работников предприятия по проблемам, которые мы пытаемся решить с нанимателем.
Это точно. В приличных профсоюзах, в этих случаях, организуют перманентную забастовку.
— На «Беларуськалии» процесс аутсорсинга находится в начальной стадии. С 1 августа выведено из состава предприятия одно из крупнейших подразделений – ремонтно-строительно-монтажное управление (РСМУ). Мы вели переговоры по вопросу сохранения соцпакета, который гарантирует колдоговор «Белкалия», и нам это удалось.
Сам принцип аутсорсинга состоит в том, что работяга только числится в конторе и нанимается только на выполнение конкретной работы, простой по вине администрации не оплачивается. т.е. отработали в месяц 1 день - все выплаты и отчисления идут за один день. Отпусков нету - работяга, практически, все время в отпуске за свой счет. Данная схема позволяет нехило экономить на фонде заработной платы. Скажем, у Дерипаски, у работяг оказавшихся за штатом, зарплаты упали в несколько раз. Нормальные профсоюзы соглашаются на такую схему найма, только при сезонной работе. Много сезонников на Белкалии?
— Конечно. У нас есть право обращаться к нанимателю с предложением поощрить работников, и мы этим пользуемся. Среди тех, кого наградили ко Дню шахтера, есть члены нашего профсоюза. Их достаточно много.
Стакан им завсегда нальют.
— Введение 8-часового рабочего дня в шахте в Беларуси запрещено законом. Другое дело, что, возможно, наниматель будет инициировать изменения в законодательстве. Мне об этом неизвестно.
Только Саркози заикнулся об увеличении пенсионного возраста, так тамошние профсоюзы половину Франции вывели на улицы. Тут идет речь о существенном ухудшении условий труда, а он не в курсе.
и т.д. и т.п.
З.Ы.
В приличном обществе члены профсоюза, таких профбоссов, бьют подсвечниками и выгоняют пинками и затрещинами.